绩效反馈面谈示例王总（后面简称“王”）：今天我们打算花大约一个到一个半小时的时间对你在过去半年中的绩效情况做一个回顾。在开始之前，我想还是先请你自己谈一谈我们做绩效评估工作的目的是什么？看看你是怎么理
如何对待考核成绩不佳者？ 杜映梅/文 对待考核结果不满意的员工可以采取降薪、扣奖金、降职、轮岗，还有离职等几种处理方法。 如果员工今年考评5分只得了1分，能不能第二天就直接让他走呢？ 其实，如果员工
杜映梅谈 九型人格成就现代兰心蕙质 本报记者 王莉 作为人力资源工作者，杜映梅每天的日程都安排得满满当当。这个自称为“特别不时尚的人”，最近却忙中偷闲做一件挺时尚的事：建立个人的may人力资源工
从“富士康事件”看新生代员工管理 富士康的“连跳”事件，让这家台资企业进入了公众的视线，并引发了社会各界的强烈关注和舆论热议。 从后续的新闻报道中看到富士康开始采取各种措施，包括郭台铭亲自召开媒体见面
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客户：May人力资源工作室 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/8/31 0:00:00 学习九型人格这个课程最大的收获会是什么？ ? 学习九型人格，你可以读懂自己，读懂他人。在这两天的课程里，你
客户：深圳世为投资集团有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/7/27 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位;
客户：西安大秦人才网 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/6/7 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位; ɨ
客户：北京通用技术公司 地点：北京市 - 北京 时间：2013/11/26 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向；
客户：宁夏西部创业培训学院 地点：宁夏区 - 银川 时间：2013/10/26 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向； &
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